职工档案遗失引发劳动争议,单位被判赔偿3万元

2269天前1695

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原告A原为农行成都市高新支行(简称B)单位职工。2001年12月,其向单位提出自谋职业、买断工龄的申请得到批准,双方的劳动关系解除。但在甘某依照国家规定办理相关社保手续时,发现被告单位将其档案遗失,并因此未再办理社保手续。双方在多次协商未果的情况下,A将B起诉到法院,要求为其补办参加海军开始到高新支行处工作的所有档案资料,赔偿损失共计32.73万元。法院经审理酌情支持3万元。

判决结果

一审判决:

判决被告B支付原告A赔偿3万元。

二审判决:

驳回起诉,维持原判。

辩诉过程

原告A认为,被告B弄丢其档案材料致使其无法重新就业而造成实际损失,不能办理社保手续导致不能享受正常医疗保险和到达退休年龄领取社保金也受到损失,故被告应赔偿其损失。

被告B认为,A于1995年转入高新支行后随即发现档案丢失,单位实际上已为其补办了其在高新支行工作期间的档案材料,其在解除劳动关系后也完全可自己到社保局购买个人社保,享受正常的医疗保险和到达退休年龄后领取社保金,这与档案遗失无关。

判定分析

法院认为,A在庭审中未能提供证据证明其要求补办档案资料的诉请具有可执行性,该诉请因内容不明确,无可执行性,且其也无法证明自己是因档案遗失未就业,档案遗失与其是否就业并无必然联系,与其要求的实际损失之间缺乏必要的因果关系,而其主张的可预见的合理收入损失,也缺乏必要的事实和法律依据,故法院对其这三项诉请均不予支持。但A的档案遗失确实给其的社会保险及就业造成了一定影响,带来一定损失,故法院一审酌情支持3万元。

案例分析/评论

商法通律师认为,该案争议的焦点是单位是否有义务保管员工的档案。根据相关规定,企业职工档案管理部门有保管职工档案的职责,应做好档案的防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。故提醒企业单位应做好员工档案的保管工作,以免带来纠纷。

本案涉及的具体相关法律条文

《企业职工档案管理工作规定》

第八条第一款第一项 企业职工档案管理部门的职责:

(一)保管职工档案。

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