“短期工”工作中受伤致残 ,起诉接受劳务方获赔

2273天前8443

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案情摘要

A为补贴家用,自2011年起,多次为个体户B所开设的工艺品厂打零工,从事配件加工机器操作活计。B虽多次让A打零工,但从未为其缴纳过工伤保险金。去年1月,A再次应邀进厂加工配件,不幸在工作中被机器挤伤右手,经鉴定构成七级伤残。A伤后在医院住院治疗13天,医疗费均由B支付。原告在新农合报销医疗费5590元。后因损害赔偿事宜协商未果,A将B诉至法院,请求依法判令支付其伤残赔偿金、误工费、护理费等各项经济损失共计22万元。法院经审理依法判令接受劳务方限期赔偿“短期工”伤残赔偿金、误工费等各项经济损失共计15万元。

判决结果

判令接受劳务方限期赔偿“短期工”伤残赔偿金、误工费等各项经济损失共计15万元。

辩诉过程

原告认为,其为被告打零工受伤,被告应承担责任。

被告辩称,原告只是短期临时工,原、被告之间不存在雇佣关系;原告在操作过程中受伤,其本人有较大过错。

判定分析

法院经审理后认为,原告为被告提供劳务,从事操作机器加工配件工作,并在工作过程中受伤,由此造成经济损失,事实清楚,证据充分。对原告在提供劳务过程中受伤所致损失,被告应当承担民事赔偿责任;原告在工作中未尽到安全注意义务,对事故的发生亦应承担一定责任。遂根据过错责任原则,依法作出上述判决。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳务关系。根据劳动合同法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故被告与原告之间存在劳务关系受劳动法保护。

本案涉及的具体相关法律条文

劳动合同法》

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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