返聘退休人员,单位应全额支付工资

2276天前4133

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原告A已退休,后被被告B公司聘用,每月工资960元,每月以现金形式支付A工资1 800元,B公司部分岗位实行不定时工作制。同年7月起每月工资为2 000元,次年3月起调整为2 200元。之后,双方又续订了劳动合同,续订合同期限至2012年3月14日。之后,双方协商一致解除合同,B公司尚欠A2011年9月1日至12月31日工资。A申请仲裁不予受理,故其诉至法院,请求法院判令B公司支付工资差额3 680元、工作期间的周六加班工资16 362元。法院经审理,判决B公司支付A工资差额3 680元;驳回A要求B公司支付周六加班工资16 362元的诉讼请求。返聘退休人员,单位应全额支付工资。

判决结果

判决B公司支付A工资差额3 680元;驳回A要求B公司支付周六加班工资16 362元的诉讼请求。

辩诉过程

原告A认为,原告的工作岗位系办公室企管部,不属于人力资源和社会保障局批准被告实行其他工作时间制度决定书的岗位范围,故原告在被告处实行标准工时工作制。

被告B未做答辩。

判定分析

本院认为,原告系退休人员,依法享受养老保险待遇。退休后,原告进入被告处工作,双方形成劳务关系。原告在被告处担任办公室副主任,属于被告处实行不定时工作制的高级管理人员范围,故原告要求被告支付周六加班工资的诉讼请求,本院难以支持。原告2011年3月起每月工资为2,200元,现原告已领取垫付的2011年9月至12月工资5,120元,故原告要求被告支付上述四个月工资差额3,680元的诉讼请求,本院予以支持。被告经本院合法传唤未出庭应诉,视为放弃诉讼权利。

案例分析/评论

商法通律师认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,A系退休人员,进入B公司处工作,依据上述规定,A与B公司之间系劳务关系。所以B公司应支付工资差额。

本案涉及的具体相关法律条文

《合同法》

第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

最高人民法院2010年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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