工伤赔偿协议因显示公平被依法撤销

2276天前1452

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原告A在工作时受了工伤,而雇主B为了省事跟A签订了一份赔偿协议,一次性支付A5万元。后A再次入院治疗,且生活遭到了很大的影响,损失远不止之前达成协议的数额。A 无奈只能将B告上法庭。最后,法院认定A与B之间的赔偿协议显失公平,且没有履行完毕,故撤销了双方的赔偿协议,被告B偿付原告A各项损失15万元。工伤赔偿协议因显示公平被依法撤销。

判决结果

判决撤销双方的赔偿协议,被告B偿付原告A各项损失15万元。

辩诉过程

原告A认为,其之后的再次入院,所受的损失远不止协议约定的赔偿额,这也是由于工伤造成的,被告B应当承担责任。

被告B认为,A受伤自身也存在过错,而且之前双方已经签订了一份赔偿协议,一次性支付5万元。对于其他部分原告自愿放弃。并且原告受伤已经治疗终结,第二次住院时由于原告自身的原因造成的,与我们无关。

判定分析

经审理后,法院认为,原被告之间签订的赔偿协议并没有履行完毕,且显失公平,根据法律规定可以撤销。原告在受雇于被告期间因工受伤,被告作为雇主,对原告的损失应当承担赔偿责任。被告主张原告第二次住院治疗是自身原因,但是被告对此并没有提供有效的证据证明,且原告出院当时并没有拆线,故对被告的抗辩理由不予采信。另外,因原告受伤自身存有重大过失,应减轻被告的赔偿责任。法院认为被告承担70%的责任较为适宜。

案例分析/评论

商法通律师认为,该案争议的焦点是赔偿协议是否显示公平,是否可以撤销,被告是否应该对之后原告的损失承担责任。根据法律规定,合同显失公平可以申请撤销。

本案涉及的具体相关法律条文

《合同法》

第五十四条第一款第二项 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

(二)在订立合同时显失公平的。

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