合同期满解除劳动关系,用人单位也应支付经济补偿金

2452天前3328

案情摘要免费法律咨询

原告A原系铁道宾馆(简称B)工作人员,后因铁道宾馆被注销,铁联运输公司决定将铁道宾馆人员、业务统一由C分公司管理。自2008年至2012年期间,C公司与D公司每年均签订劳务派遣协议,由D公司向C分公司派遣人数不等的劳务人员,同时,A自2008年至2012年期间,每年均与D公司签订劳动合同书。同年5月1日,D公司解除其与A的劳动关系,并办理各项社保转移手续。A遂以其自2002年进入B工作,双休日和国家法定节假日均被安排工作,且没有取得加班费或经济补偿金,B亦未在其生育期间支付工资,亦没有为其办理社会保险,后因C分公司接管B,且与其之间存在劳动合同关系,而D公司与其之间并非劳动关系为由,提起诉讼。请求判令C分公司为其补缴社保费并办理社会保险关系的转移手续;C分公司向其支付自2002年至2012年期间的双休日加班工资、法定节假日期间加班工资、押金、生育期间的工资以及自用工之日起计算的经济赔偿金等。法院经审理,支持了原告A的部分诉求。

判决结果

判决C分公司支付A休息日加班工资14 746.6元、法定休假日工资2 593.8元、产假工资1 275元、押金本息658元、经济补偿金2 673元,以上共计21 946.4元;驳回A的其他诉讼请求。

辩诉过程

原告A提供了押金条及证人证言等证据,证明其于2002年进入B工作。其中,押金条显示的交款日期为2002年6月18日。

被告C辩称,自2002年至2007年期间,本公司与A之间并不存在劳动合同关系,自2008年至2012年期间,本公司与D公司之间签订了劳务派遣协议,A系联友公司派遣至本公司的工作人员;因A不同意从事分配的工作,故本公司将其退回D公司,此后D公司与A解除劳动关系,因此自2008年至2012年期间本公司与A之间亦不存在劳动关系,也无须承担交纳社会保险费等责任;本公司已经将包括A在内的所有派遣员工的工资及加班工资连同考勤记录提供给D公司,由D公司向A发放,故A应当向D公司主张权利。

判定分析

本院认定,2002年6月18日至2007年12月31日,原、被告之间具有劳动关系,双方应当按照法律规定,行使权力,履行义务。2008年至2012年,被告每年均与D公司签订劳务派遣协议书,原告每年均与D公司之间签订劳动合同书,故2008年以后,原、被告之间不具有劳动关系。故对该部分的诉讼请求,不予支持。因原告提交的押金条显示交款日期为2002年6月18日,故原告参加工作的时间确定为2002年6月18日。关于原告主张被告补缴养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的问题,根据《劳动法》的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告的该项主张,不属于本案审理的范围,予以驳回。关于原告精神损失费的主张,于法无据,不予支持。

案例分析/评论

商法通律师认为,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系,尽管原告与第三人签订劳动合同再行派遣到被告处工作,但通过事实认定,相应的操作流程为相关公司为规避相应法律规定而进行的,通过相应证据,可以认定原被告之间存在劳动关系。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    025-68890888
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: