考核居末位遭解除合同怎么办?

2276天前6155

案情摘要免费法律咨询

原告A是B公司的员工,公司的年度考核分四个等级,优秀、良好、价值观不符、业绩待改进。之后A由分销科转岗至华东区从事销售工作,转岗后连续三年中有三次考核成绩均为业绩待改进。B公司认为A不能胜任工作,遂支付部分经济补偿金后与A解除了劳动合同。A 提起劳动仲裁,仲裁裁决B赔偿A36596.28元。后B公司不服提起诉讼,请求判令不支付A违法解除劳动合同赔偿金余额36596.28元。考核居末位遭解除合同怎么办?法院经审理判决B应支付A违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。

判决结果

判决原告B一次性支付被告A赔偿金余额36596.28元。

辩诉过程

原告B认为,本公司并未违法解除劳动合同。

被告A认为,公司以其不能胜任工作为由解除与其的劳动关系是违法解除。

判定分析

法院经审理认定,B公司依据《员工绩效管理办法》对A的工作情况进行考核,在A调任前后的连续三年内有三次被评为业绩有待改进。但是,A被评为业绩待改进并不当然属于法律规定的不能胜任工作,在限定考核等级比例的考核结果中必定有部分劳动者被评为最末等级,但不能由此认定劳动者不能胜任工作,B公司仅依据限定考核等级比例的考核结果认为A不能胜任工作缺乏合理依据。而且A因分销科解散转岗至华东区从事销售工作,故其并非因不能胜任工作而转岗。因此,B公司无充分证据证明A确实不能胜任工作,解除劳动合同的依据不足,应就违法解除劳动合同行为向A支付赔偿金。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案争议的焦点是B公司的行为是否属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位应在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下才可以解除合同。该案中,B公司不能证明A不能胜任工作,应属违法解除。实践中常见的“末位淘汰制”对员工进行筛选约束是企业常用的管理手段,但是“末位淘汰”并不能作为解除劳动合同的要件,依此来解除劳动合同,用人单位仍应承担相应的责任。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第四十条第一款第二项有 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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