“长期两不找”情形下应认定劳动关系解除吗?

2276天前9645

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1985年9月,原告A被供电局下属农电总站(简称B)录用为管理员。1991年3月,双方签订了为期三年的劳动合同。1993年3月,因农电体制改革的需要,农电总站决定辞退一批电管员,包括A在内。1993年5月20日起,A就未到B上班,但双方也未办理移交手续。1993年6月的工资A未领取,之后B站停发了A的工资。2007年,供电局明确告知A,双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年,A向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。故向法院起诉,要求B为其补足养老保险费,办理养老保险转移手续;向其支付双倍补偿金,补偿金按每月3000元,计算12年,合计72000元;支付其1993年4月起的工资。诉讼过程中,A增加诉讼请求,要求补发1993年4月起至今的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签无固定期限的劳动合同。法院经审理驳回了原告A的诉讼请求。“长期两不找”情形下应认定劳动关系解除吗?

判决结果

一审判决:

驳回原告A的诉讼请求。

二审判决:

驳回上诉,维持原判。

辩诉过程

原告A认为,其与被告B之间的手续没有办完,并没有解除劳动合同。

被告B认为,双方的劳动关系已经解除了,并不需要支付原告提出的诉求。

判定分析

人民法院经审理认为,A于1993年5月20日起未到B处上班,且未领取当年6月份的工资,B也于同年7月起停发了A的工资,应视为A于1993年就已知道其权利被侵害,但A于2008年3月10日才申请劳动仲裁,显然已超过法律规定的期限。A自1993年5月20日起未向被告提供劳动,不受被告的劳动规章制度约束,被告也自当年6月起未支付A劳动报酬,双方互不履行权利义务,双方间不存在劳动关系。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下,双方之间的劳动关系应如何认定,劳动者相关诉求能否得到支持。本案当中,A与B近15年互不履行权利义务,A未提供劳动,B亦未支付相应的工资福利待遇,双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年,如果还是认定双方之间存在劳动关系,则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系,不利于企业正常的生产经营,对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此,在此情形下,应当认定双方之间的劳动关系已经解除,劳动者相应的诉讼请求不应得到支持。

本案涉及的具体相关法律条文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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