劳动关系中不因重大误解而免除责任

2278天前8772

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2006年7月1日,原告A与被告B汽车配件厂建立劳动关系,其后A与B签订《研究生安置协议》,对工资、福利、社会保险等进行了约定,同时约定如B违反协议,赔偿A及配偶违约金20万元人民币。2006年10月,B与案外公司合资成立C公司。2006年10月9日,A与C公司及B厂签订《备忘录协议》,约定A转入C公司工作C公司将继续履行A与B厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日,A与C公司签订《岗位合同》,其中明确A系劳务输入在C公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后,A不愿与C擦公司继续签订《岗位合同》。C公司向A发出《通知》,认为A不符合要求,因此不再为谢代义提供工作岗位,并停发工资,停止福利待遇。此后,A未再到C公司处上班。2009年3月5日,C公司、B厂联合向A发出《通知》,要求A在收到通知后到C公司报到。仲裁后,A起诉至法院,以C公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由,提出包括要求C公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。法院最终判决C公司支付A包括违约金在内的款项共计245313元;驳回谢代义的其他上诉请求。劳动关系中不因重大误解而免除责任。

判决结果

一审判决:

一、确认C公司与A签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。

二、驳回A的其他诉讼请求。

二审判决:

一、撤销一审判决第二项。

二、C公司支付A包括违约金在内的款项共计245313元。

三、驳回A的其他上诉请求。

辩诉过程

原告A认为,其要求C公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于C公司违法解除劳动关系而提出。

被告C认为,其2009年2月16日向A发出的《通知》并无解除或终止劳动关系的意思表示,且之后其及B厂也书面通知了A继续上班,并且C公司此后仍在为A缴纳社会保险及住房公积金。

判定分析

人民法院经审理认为,A与C公司建立劳动关系后,C公司2009年2月16日向A发出《通知》,以A不符合要求为由,明确即日起C 公司不再为A提供工作岗位,停发工资,停止福利待遇。该通知内容具有明确的解除双方之间关系的意思表示,且在C公司发出该通知后A也实际未再上班,故C公司对双方关系的错误认识,并不影响该通知具有解除双方之间劳动关系的效果。由此,应当认定自C公司向A发出该通知后,双方劳动关系已实际解除。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案争议的焦点是双方的劳动关系是否解除。关于C公司后来又向A发出《通知》,要求A回公司上班的问题,由于双方之间的劳动关系在被C公司解除后已经成为一个既成事实,故C公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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