打卡后外出吃早餐遭辞退,起诉公司获赔

2278天前5200

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原告A是B公司的职员,到公司打完卡后又外出吃早餐,被记了一次迟到,气愤不已的小李当场将考勤卡上这一笔记录刮掉了。后A接到公司通知,称他被开除了,理由是他不仅迟到,而且刮毁公司考勤卡,严重违反公司纪律。原告A认为此举违反劳动法,将公司起诉至法院,要求支付经济赔偿金、未缴纳的社保等各项损失共计约7.66万元。法院经审理,判决公司赔偿各项损失共计约5.5万。双方上诉,二审阶段达成和解,公司支付2.2万元。

判决结果

一审判决:判决公司赔偿各项损失共计约5.5万。

二审达成和解,公司一次性支付2.2万元。

辩诉过程

原告A称,其虽有过旷工、上网的行为,但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”,因此辞退行为并无依据。

被告B称,去年4月,A曾因上班时间上网遭处罚。而早在2009年5月4日,公司因A在4月30日无故旷工,对其作出通报批评,罚款200元。A屡教不改、无视公司制度,严重违反公司纪律,因此辞退行为合法有效。

判定分析

法院经审理认为,A虽存在上网、旷工等违纪行为,但被告在未对原告先行进行批评教育情况下,直接对原告予以辞退,属违法解除劳动关系。法院另查明,A离职前12个月平均工资为2298.33元,他工作了4年,公司应依照经济补偿标准的两倍向A支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿各项损失共计约5.5万。后二审达成和解,公司支付2.2万元。

案例分析/评论

商法通律师认为,该案是劳动争议案件,争议的焦点是被告B公司的行为是否属于违法解除劳动关系。根据劳动法相关规定用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下解除劳动关系。但本案中,原告A的行为并没有证据证明严重违反纪律和规章制度。故被告B公司应当就违法解除劳动关系对原告A进行赔偿。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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