莫让“廉价”遮蔽心灵——童工的使用

1451天前3449
案情摘要免费法律咨询
 曹某某1992年7月被某加工厂录用为合同工人。1993年4月在操作过程中被刨床所伤致残。加工厂当时预付了一部分医治费后,拒绝再承担其余的医疗费,并解除了劳动合同。曹某某的父母提出曹某某的年纪不大现在手残了,厂方能否给予补贴,并留曹某某继续在该厂工作。加工厂完全拒绝不予考虑,认为曹某某致伤是其违反操作规程,责任应自负,厂方已承担了相当的医疗费用,按有关规定厂方有权解除劳动合同,故工厂不再负责。曹某某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉,请求给予公正的裁决。
调解结果
 一、某加工厂承担曹某某在治疗期间的全部医疗和生活费用,实报实销。
 二、厂方一次性付给曹某某致残抚恤费5000元。
 三、 厂方与曹某某签订的劳动合同无效,由厂方将曹某某送回原居住地,其费用由厂方承担。
 四、仲裁费40元由加工厂承担。
辩诉过程
 原告诉称,自己于1992年8月到某加工厂应聘,当时只有14岁,但发育较好,自报16岁。加工厂未进行认真核实就予以录用了。后了解到此情况也并未追究。仍让其在该厂工作。1993年4月曹某某在操作过程中违反了操作规程,被刨床刨掉了三根手指,经治疗后再植失败,成为残疾。自己到县劳动鉴定委员会确认其为工伤,要求加工厂对其给予劳保待遇。加工厂认为他是合同制工人,按国务院的有关规定,曹某某治疗期满后仍然不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同。所以加工厂只能承担一点医疗费,并按规定给予曹某某每年一个月的标准工资作为生活补助费。曹某某不服向县劳动争议仲裁委员会申诉,请求维护其合法权益。
 被告未予否认。
判定分析
 某加工厂以曹某某虚报年龄为由认为使用童工并非厂方的错,然而按照有关规定,企业招工必须办理录用和备案手续,核查应招人员的年龄,而加工厂未认真进行审核,未要求曹某某出示有关年龄证明。且曹某某在加工厂工作期间,厂方已知道曹某某年龄不满16岁,但未采取相应的措施,而继续执行与曹某某签订的劳动合同,因此,某加工厂必须承担使用童工的法律责任。
案例分析/评论
 商法通律师认为,这是一起使用童工案。该案提醒企业,在招聘时,应当认真准确地核查员工信息;也提醒员工,在与企业发生纠纷时,应当及时通过合法有效的途径解决。
本案涉及的具体相关法律条文
 《禁止使用童工规定》
 禁止国际机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户城镇居民使用童工。
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