为套劳务费开假“欠条”,遭合伙人持欠条要工资

2285天前8691

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被告B分包了某建设项目,由原告A在工地上带班工作。B与他人的劳务合同被解除后,因有工程款未结,便想到以民工工资名义寻求有关部门帮助。B便为A及雇请的多名工人出具了欠条,每天的工作报酬没有改动,但通过虚构工作时间提高了劳务费。其中给A出具的欠条内容为:2012年10月25日至2013年5月25日因承建工程B欠A的人工工资:天数160天,带班费150元一天,共计24000元。经协调多名工人领取了报酬,而A没有领取。故原告A持工资欠条向法院起诉要求支付工资24000元。法院审理认为,原告A实际提供的劳动时间为44天,判决被告B支付原告A劳动报酬6600元。

判决结果

一审判决:判决被告B立即支付原告A劳动报酬6600元。

二审判决:驳回上诉,维持原判。

辩诉过程

原告A称,欠条写明所欠工资为24000元,所以被告B应当支付其该工资。

被告B辩称,其与原告A为合伙关系,不存在支付工资问题,出具A的欠条是为了讨要民工工资而出具的,内容不实,不应支付其劳动报酬。

判定分析

原告与被告之间即使存在合伙关系,也存在支付合伙人劳动报酬的情况。被告B并非只向原告A一人出具欠条,结合对其余权利人的询问,应当认为B出具欠条的目的在于通过虚报民工工资来获取不当利益,其向A出具的欠条中载明的工天、工资不具有真实性,应不予采信。对于A实际提供劳动的时间,根据B提供的职工考勤记录,A在工作期间记录在职工考勤记录中的工天为44天,且双方当事人对考勤记录的真实性均无异议,故对A实际提供劳动的时间为44天予以确认。综上,判决被告B立即支付原告A劳动报酬6600元。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案争议的焦点是被告B是否应该支付原告A劳动报酬,是否应该支付欠条上所写明的工资。根据劳动法的相关规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。所以,即使其为合伙关系,但也应支付报酬。其次,欠条中载明的工作天数并不是实际工作天数,所以应根据实际工作天数来支付劳动报酬。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动法》

第四十六条第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

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