女子微博晒翘班出游照,被开除索偿失败

2286天前5163

案情摘要免费法律咨询

A小姐是一家外资企业(简称B)的员工,已工作10年。2012年6月,B公司决定与A解除聘用关系,称A从当年1月份开始累计旷工天数超过8天。A对此颇为不满,她认为自己每次请假均有申请,并没有旷工,公司的行为系违法解约,应当支付违法解约赔偿金。于是,A将B公司诉至人民法院,索赔16万余元赔偿金。法院经审理认为公司解聘行为合法,驳回原告A的诉讼请求。

判决结果

判决驳回原告A的诉讼请求。

辩诉过程

原告A认为,自己每次请假均有申请,并没有旷工,公司的行为系违法解约,应当支付违法解约赔偿金。

被告B提供了证明A旷工的电子邮件、电话记录、护照等一系列证据,还将A在微博上随手发布的旅游照片和博客上写的游记,截图并公证后提交法庭。并称,在近1年中,A未经申请擅自外出旅游旷工达27.5天,微博上的照片可以清晰地证明她外出游玩的情况,并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了A的年休假记录表,印证其缺勤天数。

判定分析

法院经过审理,结合双方各自提供的证据和陈述,采纳了公司的观点,认定原告A多次利用工作时间国内游、出境游,有意隐瞒实际休假天数,半年中累计12天缺勤未经申请和登记,公司解聘行为合法。

案例分析/评论

商法通律师认为,电子证据能否被法院认可是本案的关键。电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中,但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。这提醒用人单位注意取证的及时性,必要时借助专业机构,提高证据的证明力。同时,特别要注意收集能补强电子证据的其他证据,比如涉及单位内部系统有关电子数据时,单位技术人员或服务器管理方的相关证明对增强证据效力有一定作用。

本案涉及的具体相关法律条文

《民事诉讼法》

第六十三条第一款第五项 证据包括:

(五)电子数据。

《民事诉讼法司法解释》

第一百一十六条第二款 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

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