企业拒付提成工资,职工能起诉吗?

2286天前8972

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原告A在被告B建材公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定A从事产品销售业务经理工作,工资报酬采取底薪2000元加提成工资的方式,提成工资为水泥制品每立方3元,砂石料每立方1元。后B开除了A。在工作期间,A代表B分别与三个公司签订了销售合同,且已分别履行。就提成工资,A认为应当支付,B方认为A未完成工作,不应当支付。故原告A将被告B诉至法院,要求被告B支付提成工资18589.5元及经济补偿金2000元。后法院进行了审理,最终支持了原告A的诉讼请求。企业拒付提成工资,职工能起诉吗?

判决结果

判决被告B有限公司十日内向原告A支付拖欠的提成工资18589.5元及一个月的经济补偿金2000元。

辩诉过程

被告B辩称:

一、公司有销售管理制度,必须工地完工、全额回款才能计算和支付提成工资,并且提交了该规章制度;

二、对原告A签订的买卖合同以及销售的混凝土及砂石料数量未提出异议,提出其中部分货款系原告A自己收回,其余系公司其他业务人员收回,不应算作原告A工作量。

原告A称:其在公司也未见到该销售管理制度。

判定分析

法院审理认为,被告B有限公司有规章制度,应在与原告A签订劳动合同时口头以及书面释明该规定,并且规章制度应在劳动者工作场所张贴,否则,该规定对劳动者不具有约束力。故对被告B该答辩意见法院不予采纳。被告B在庭审中对原告A签订的买卖合同以及销售的混凝土及砂石料数量未提出异议,提出其中部分货款系原告自己收回,其余系公司其他业务人员收回,不应算作原告工作量的答辩意见法院不予采信,对原告A诉求的数额及计算方法符合双方约定,应予支持。对原告A要求被告B支付经济补偿金2000元的诉讼请求,被告B公司未按时发放原告工资,按照相关法律规定,应向原告A支付经济补偿金,原告A的诉求未超出法律规定,法院予以支持。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案是劳动争议案件,争议的焦点是被告B是否应该向原告A支付提成工资。而根据劳动合同法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就说明既然B和A签订劳动合同时就已约定支付提成工资,那么B就应该向A支付提成工资。另外用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三十八条第(二)项 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

四十六条第(一)项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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