公司为员工买房而出具“虚假”收入证明,解除劳动关系时“吃亏”

2286天前3029

案情摘要免费法律咨询

被告B为原告A某网络公司员工,A为帮B买房时获得更高的贷款额度而开具了“虚假”收入证明,不料后B辞职,要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。故原告A公司将被告B诉至法庭,要求认定该收入证明无效。后法院经审理认定该收入证明真实有效,B公司应按此标准支付劳动者经济补偿金。

判决结果

判决原告A公司应按照月工资4000元的标准向B支付解除劳动合同经济补偿金。

辩诉过程

被告B主张自己的月工资4000元,并出示了一张加盖有原告A公司公章的收入证明。

原告A公司认可公章的真实性,但称这是B买房时,为了能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的,B的月工资并非4000元。原告A公司还申请公司财务人员出庭作证,证人证明B月工资2000元。

被告B辩称,证人系原告A公司法人的儿媳妇,与原告A存在利害关系为由,否认证人证言的真实性。

判定分析

法院认为,依据“谁主张谁举证的原则”,原被告双方对自己的主张负有举证责任。原告A公司对其主张的B月工资2000元的事实未能举证,应承担举证不能的法律责任。此外,根据《北京市工资支付规定》用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查,故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,原告A公司未能提供B工作期间的工资表,也未能提供其他可以证明B月工资标准的证据,应承担举证不能法律责任综上,认定B提供的收入证明真是有效,判决原告A公司应按照月工资4000元的标准向B支付解除劳动合同经济补偿金。

案例分析/评论

商法通律师认为,本案中如何认定收入证明的效力是本案的争议焦点。劳动争议案件中,在确认双方存在劳动关系的前提下,用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。因此,用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资制度。如此,才既能保障劳动者的合法权益,也能保障公司的合法权益。商法通为您提供免费法律咨询服务,帮您解决劳动纠纷中的疑难点。

本案涉及的具体相关法律条文

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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