定作人代为赔偿,向承揽人追偿获支持

2285天前9886

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原告A是某建设工程的承包者,因施工需要利用被告B所有的吊车为其进行作业。双方约定,按台班数结算报酬,吊车的司机由被告雇佣,工资由被告支付,吊车的燃油及维修、保养费用均由被告承担。后被告B雇请的司机在作业中致使原告A雇佣的施工人员C受伤。原告A与C达成协议,赔偿医疗费等各项损失30余万元。原告认为被告B应当承担赔偿责任,现在自己已经支付,故向法院起诉,请求被告B赔偿原告代垫的30元万元。法院经审理,判决由被告B向原告A支付207294.14元。

判决结果

一审判决:由被告B向原告A支付207294.14元。

二审判决:一审法院认定事实清楚,适用法律正确,故判决驳回上诉,维持原判。

辩诉过程

原告A认为,被告B在承揽工作中因其自身的过错导致了原告A雇佣的施工人员受伤,应承担全部赔偿责任。现原告A已赔偿了伤者所有费用,依法可向被告B予以追偿。

被告B辩称,该工程是由原告A承包的,在作业过程中致使其雇员受伤,应由A承担赔偿责任。

判定分析

法院经审理认为,被告B雇请驾驶员利用吊车独立为原告完成吊装工作,按照实际的吊装工作时间给付报酬,而驾驶员的工资及吊车的燃油、维修费用均由被告承担,即原、被告符合承揽合同的特点,构成承揽合同关系,原告A为定作人,被告B为承揽人。因被告B对其所有的吊车管理不善,发生吊车小钩钢丝绳断裂事故,其存在过错,造成C损害,应承担相应的赔偿责任。C作为原告A的雇员在从事雇佣活动过程中,遭受被告B所有的吊机事故的损害,作为其雇主的原告在向雇员C承担了赔偿责任后,可以向第三人即本案被告进行追偿。原告A自愿以工伤标准向C进行赔偿,属于原告自愿行为,也不违反法律规定,不影响其依法行使追偿权,但其向被告追偿的损失应当以一般人身损害的标准计算。据此,法院遂依法作出一审判决:由被告B向原告A支付207294.14元。

案例分析/评论

商法通律师认为,该案争议的焦点是原告A是否能够向被告B追偿。根据《合同法》《侵权责任法》以及相关司法解释的规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。同时,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如因雇佣关系以外的第三人原因导致损害结果的发生,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

本案涉及的具体相关的法律条文

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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