劳动合同未签字盖章还有效吗?

1431天前2509

问:
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2014年3月,张某入职某酒业集团销售公司半月时,公司通过人力资源部专用邮箱向其发送了书面劳动合同的电子文本,该合同就工作内容、基本工资、绩效提成、奖金、合同期限与社保待遇等进行了约定。张某提出具体意见后,公司做了修改后张某予以回复,意见为“同意”。事后,公司按照约定,每月汇入工资奖金提成等,并按月缴纳了社保金。10月,张某违反公司制度被辞退。他认为双方一直未签订正式书面劳动合同,公司应支付6个月的双倍工资。这想法能得到法律的支持吗?劳动合同未签字盖章还有效吗?

答:

《民事诉讼法》第63条规定的证据种类分为八类,其中第5项明确规定“电子数据”系证据之一种。可见,数据电子文本一类的内容与纸质书面材料,只要经查证属实,具有同样的证据效力。《合同法》第37条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。依据上述法律规定,当事人双方所订立的合同虽未签字盖章,但只要一方已经履行了主要义务,对方接受的,该合同则成立并生效。

张某与公司双方之间的电子文本劳动合同不仅经过了双方平等协商,在充分协商的基础上达成一致,而且公司一方按合同约定履行了按月向你支付工资、绩效奖金等主要合同义务,张某也同样按约定从事酒类销售工作。双方之间的电子文本劳动合同虽未签字,但已经全面实际履行,应视为双方已经签订了书面劳动合同。因此,双倍工资的想法不会得到法律的支持。

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