自设劳务公司向本单位派工是否违法?

1367天前5915

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几年前,梁师傅就在一家大型制衣公司上班,制衣公司一直以各种理由未与他签订书面劳动合同。去年初,制衣公司宣布成立一家下属劳务派遣公司,要求包括梁师傅在内的许多职工直接与劳务派遣公司签订劳动合同,再由其派遣到制衣公司上班。梁师傅和工友质疑制衣公司的做法,请问,自设劳务公司向本单位派工是否违法?

答:

劳务派遣是一种新型的用工方式,最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊状态。

《劳动合同法》第67条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

因此,制衣公司自设劳务派遣公司,向本单位派遣职工的做法是非法的。

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