企业发录用通知后不录用是否违法?

1432天前2405


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问:

李女士系某公司研发人员,具有多年研发工作经验。某天,她投递了一份某外企招聘研发主管的简历,顺利被该企业录用并收到录用通知书。录用通知书中注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知书后,李女士便与该外企的人事经理约定报到了日期。然后,她就辞去工作,准备报到。但是报到前两天,该外企突然电话通知李不用前来报到了,理由是该外企因为资金链出了问题,需要进行战略收缩,已不需要研发主管的岗位。李女士表示不满,要求该外企赔偿自己经济损失5万元,是否该支持?也就是说,企业发录用通知后不录用是否违法

答:

虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定,但是依据《合同法》的规定,录用通知书在法律上的属性应为“要约”。

《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的“意思表示”。“意思表示”应当符合下列规定:(1)内容具体明确,也就是当事人不需要进一步协商,受要约人单纯接受就可以成立合同;(2)表明经受要约人承诺,要约人即受该“意思表示”的约束。也就是说,只要接收要约的一方发出承诺,发出要约的一方就要受到要约的约束。

该外企向李女士发出了录用通知,注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等,同意录用李女士的意思是很明确的,显然这符合要约的第一个特征,即内容具体明确。其次,李女士在收到该外企的录用通知书后,就告知企业的人力资源部经理,表示将会在规定的日期前去报到。这就说明,李女士对外企的要约发出了承诺,那么这份录用通知书就对双方产生了法律约束力,双方必须予以遵守。因此,该外企突然通知李女士不要去报到,所发出的录用通知无效的行为不仅是缺乏法律依据,而且违反了《合同法》的相关条款,因此给劳动者带来损害的,需要承担赔偿责任。

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