直接登报解除劳动合同合法吗?

1556天前7104


免费法律咨询

问:

王某与所在的建设公司发生矛盾后,一直未到岗上班,建设公司也未支付给王某工资。为主张工资待遇,王某将建设公司诉至法院。在庭审中,建设公司拿出一份报纸,称公司已通过刊登的形式向王某公告送到解除通知,双方的劳动合同已经解除,请问直接登报解除劳动合同合法吗

答:

用人单位解除劳动合同,往往涉及到送达问题。在无法直接送达劳动者的情况下,是否采取了合理的送达程序,关乎着解除劳动合同程序是否合法。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下,直接在报纸上刊登公告,不符合法定程序。

建设公司在报纸上刊登解除劳动合同之前,并未通过其他方式向王某送达解除通知,属于违法行为,应按照王某的工资待遇支付其工资。

建设公司可以先采取直接联系劳动者协商解除事宜或向王某确认的联系地址邮寄送达解除通知的方式。

找律师http://blb.com.cn/">找律师 href="http://blb.com.cn/vision/">律师费

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    400-090-7096
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: