用人单位擅自调岗降薪如何判决?

2480天前5572

案情摘要免费法律咨询

2011年11月起,被告A被原告B保险公司分公司聘为部门经理,每月工资1.2万元。但是四个月后,A突然被免去职务,并且将每个月的薪水从1.2万元降到了5千元。2012年7月9日,原告B公司通知A解除劳动合同。A申请劳动仲裁,劳动仲裁作出B公司降薪不合规定,应支付工资差额。B公司对该裁决不服,故向法院提起诉讼,要求认定其行为合法。法院经过审理做出判决,原告B公司调岗降薪不符合法律规定,应支付工资差额1.4万元给被告A。用人单位擅自调岗降薪如何判决?

判决结果

一、原告B公司无故调岗降薪行为不符合公司章程,不符合法律规定,应属无效;

二、原告B公司支付被告A工资差额1.4万元。

辩诉过程

原告B公司声称,双方签订的《劳动合同书》第十条规定:“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等,调整乙方劳动报酬,乙方同意服从甲方的调整。”因此,调岗降薪行为是合法行为。

被告A辩解称:

一、在被调岗前几个月绩效工资都是全额发放的,这说明不存在考核不合格的问题;

二、针对A的《任免审批表》没有总公司的批复,不符合公司内部规章制度,在上方正式解除劳动关系前,自己仍是公司部门经理,享有相应的工资及福利待遇。

判定分析

法院经审理认为,保险公司提供的证据无法证明A有不称职的行为。针对她的《任免审批表》,也没有总公司组织资源部意见和总裁意见。另外,公司也未按法律规定,针对免职降薪事宜与费女士本人进行过协商。因此,法院认定,公司单方对费女士进行调岗并降薪的行为,不符合公司的规章制度,也不符合法律规定,这样的调整“应属无效”

案例分析/评论

商法通律师认为,此案争议的焦点是调岗降薪是否合理。只有在三种情况下用人单位才可以调岗:一是与劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。所以,用人单位在调岗降薪时应当注意是否符合规定,不得随意调岗降薪。并且根据《劳动合同法》,只有协商一致才可以变更合同内容,而岗位和薪资属于合同内容的一部分。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第三十五条第一款 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

第四十条第一款第二项第三项 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

分享
  • 合同起草 合同审核修改 律师函 委托书 薪酬规划体系构建方案 绩效管理体系构建方案 房屋租赁合同 买卖合同 技术服务合同 项目合作协议 技术开发合同 加盟合同 产品销售代理合同 合作性股权赠与方案 公司设立基本股权架构方案 持股平台设立方案 股权代持方案 定向股权激励方案 基本股权赠与方案 公司全员持股股权激励方案 公司融资前股权梳理方案 公司天使轮股权融资方案 基本股权转让方案 合作性股权转让方案 股权转让+代持方案 劳动合同 劳务合同 保密协议 培训协议 实习协议 竞业限制协议 劳动仲裁申请书 员工手册 劳动人事通知书 债权债务解决方案 借款合同 保证合同 抵押合同 质押合同 还款计划书 催款函 房产抵押合同 起诉状 答辩状 上诉状 再审申请书 执行申请书 履约催告函 保管合同 建设工程承包合同 仓储合同 承揽合同
    热门资讯
    推荐服务
    商法通
    专业律师随身带
    关注“商法通法律顾问”
    随时随地免费法律咨询
    商法通

    扫描关注商法通

    随时随地免费法律服务

    服务与支持
    025-68890888
    周一至周五 9:00-18:00
    反馈类型:
    反馈内容:
    手机号码: