不签劳动合同对公司有什么坏处?

1410天前2326
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原告朱某(A方)为客车司机,其先就职于B公司,但没有与用人单位签订劳动合同。2008年,在B公司的安排下,A方到C公司就职,2011年A方与C公司协商解除了劳动关系。A方向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼,请求:1、确认A方自入职之日起与B公司之间的劳动关系;2、双方补签无固定期限劳动合同;3、实行同工同酬同待遇;4、责令B公司停止一切打击报复行动,保护A方的诉权、工作权和工资收益取得权,恢复被停止工作的A方的工作,补发工资、奖金,赔偿一切经济损失。一审宣判后,双方当事人均不服,提起上诉,南京市中级人民依法公开审理了此案。不签劳动合同对公司有什么坏处?
判决结果
 一审法院判决确认了A方与B公司自入职之日(1999年)至2008年存在劳动关系,二审法院依法维持原判,驳回上诉。
 
辩诉过程
 A方当庭出示了一下证据:
 1.劳务派遣协议书
 2.春运准驾证、聘用证、监督卡、准驾证
 3.A方与C方解除劳动关系的证明
 B方辩称:
 B公司与A方之间不存在劳动关系,A方提供的用以证明双方之间存在劳动关系的证据,均是在B公司根据自身行业特点进行安全培训和行业管理过程中产生的,并非劳动关系意义上的管理,不能以此证明双方之间具有劳动关系。请求驳回原告的所有诉讼请求。
 
判定分析
 法院依据相关法律,根据相关程序认定:A方与B公司之间存在劳动关系。原审法院认为,劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的,应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据,判断双方是否存在劳动关系。本案中,A方称其自1999年10月即到B公司担任驾驶员,并提供了准驾证、聘用证、监督卡等证据。在此期间,A方在B公司担任客车驾驶员,其所驾驶的车辆以及客车营运线路均由B公司提供或指派,朱夕干以其驾驶劳动获得报酬。B公司对朱夕干的工作内容和情况进行全面管理,其中,既有长途客运岗位所特有的驾驶培训、安全管理,也有对职工的一般行政激励管理,如颁发荣誉证书等。A方所提供的驾驶劳动是B公司长途客运业务的组成部分。A方与B公司之间的关系符合一般劳动关系中劳动者与用人单位的特征,双方之间建立的即为劳动关系。因在2008年6月入职C公司前,朱夕干已实际入职B公司,并根据B公司的要求和管理提供驾驶劳动获得报酬,故依法认定A方与B公司之间,自A方到B公司入职时起至2008年6月朱夕干入职C公司时,存在事实劳动关系。宣判后双方均不服,提起上诉,双方争议的焦点为A方与B公司之间是否存在劳动关系,如有劳动关系,劳动关系的存续期间;2、A方主张的同工同酬待遇是否应当支持。对于焦点一,二审法院认定了原审法院的意见,对于焦点二,二审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。A方提供的证据不能表明B公司有同工不同酬的情形存在,故其主张同工同酬待遇无事实依据,本院不予支持。
 
案例分析/评论
 本案从案情上看属于劳动纠纷,双方争议的焦点是A方与B公司之间是否存在真实合法的劳动关系,中国相关法律对劳动关系的认定基本从两个方面出发,一是劳动合同,二是事实劳动关系也就是本案的相关案情。劳动者有证据证明其与公司之间存在事实的劳动关系可认定为存在劳动关系,双方的劳动关系受相应的法律保护和约束。而因为没有签订正式劳动合同,因此用人单位在一定程度上承担更重的法律责任,比如双倍工资等。商法通律师建议,用人单位在与劳动者建立劳动关系之始就应当与其签订完备的劳动合同,通过合同约定双方的权利义务,这样,在产生劳动纠纷或其他纠纷时才能依据双方签订的合同,更好的维护自身利益。
 
本案涉及的具体相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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