公司没签劳动合同,员工申请仲裁要赔双倍工资吗?

1562天前8275
公司没签劳动合同免费法律咨询
问:
张某2012年10月15日入职A公司,公司一直未与其签订劳动合同,2014年2月14日张某离职,2014年2月20日张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资,A公司对未签合同事实不予否认,张某能否获得双倍工资?公司没签劳动合同,员工申请仲裁要赔双倍工资吗?
答:
首先,张某在离职后一年之内申请劳动仲裁,符合法律规定,诉讼时效可以向前计算一年,即2013年2月20日。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年10月14日,张某入职A公司已满一年,视为签订了无固定期限劳动合同,所以,之后的双倍工资不能主张。A公司应向张某支付2013年2月20日至2013年10月14日期间的双倍工资差额。
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