未提休假申请,是否视为自动放弃?

1558天前9066

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问:
 小李是一家宾馆保安,2012年6月入职。2014年2月,小李提出辞职,并要求宾馆支付2013年未休年休假工资。老板以小李当年未提书面申请,视为自动放弃年休假为由,拒绝给付未休年休假工资。未提休假申请,是否视为自动放弃?
答:
 《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”可见,安排劳动者年休假是法律对用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。除非劳动者主动明确表示放弃休假,并获得相应劳动报酬补偿的权利后,才可以免除用人单位的责任,因此,即使劳动者未主动提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。
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