无法证明加班审批通过民主程序制定,是否要支付加班工资?

1602天前9389
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 上诉人曹某(简称A)与被上诉人南京某公司(简称B)追索劳动纠纷,不服南京市江宁区人民法院判决而提起上诉,要求撤销原审判决第三项、第四项,改判B公司支付解除劳动合同违约金414000元,支付从2011年9月19日至2012年9月19日工资27600元,支付医药费1052元、病假3月工资6900元、年终奖3000元、一年奖金6000元和诈工、诽谤、虐待的赔偿费4800000元。南京市中级人民法院受理后,依法组成合议庭进行了审理。无法证明加班审批通过民主程序制定,是否要支付加班工资?
判决结果
 驳回上诉,维持原判。
 原审判决:
 一、B公司支付A加班工资4636.06元,于判决发生法律效力之日起10日内支付。
 二、B公司支付A经济赔偿金1800元,于判决发生法律效力之日起10日内支付。
 三、B公司支付A医药费244元,于判决发生法律效力之日起10日内支付。
 四、驳回A的其他诉讼请求。
 
辩诉过程
 A诉称,B公司诈工、招工,不履行口头约定的劳动报酬,即试用期1600元,转正1800元,每月奖金500元,年终奖3000元,工作8小时,加班1小时算2小时,双方签订的书面劳动合同违法,没有劳动局和公安局审批,还胁迫A在离职通知书上签名。同时,B公司虐待A,不支付医疗费用。
 B公司辩称,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求维持原判。
 
判定分析
 法院经过相关程序认定,A与B公司之间的劳动关系合法有效,双方应在法律规定和合同约定的范围内享有权利、承担义务。A称B公司胁迫其在离职通知书上签名,但没有证据证明。A主张劳动合同已解除后的工资、年终奖、一年奖金、3个月误工费,均没有事实和法律依据。A主张B公司支付解除劳动合同工资总额15倍违约金、支付诈工、诽谤和虐待的赔偿费、支付劳动合同社会保险补偿金也没有事实和法律依据。B公司主张其公司的规章制度规定加班必须经公司部门领导签字确认或提前向人事部门报备,否则不能认定为加班,但未提供证据证明该制度经过相应民主程序制定,且提供的加班审批单亦是A离职后的,并无证据证明该规章制度在曹忠离职前已实施。此外,A主张B公司支付代通知金2300元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,B公司只需支付发生在劳动合同存续期间发生的医疗费用。故法院作出如上判决。
 
案例分析/评论
 本案属于劳动合同纠纷,争议焦点为相关规定是否合法有效,在公司治理中,涉及制定加班、薪资待遇、工作工时等内部治理程序和规章时需要通过法定的制定和表决公示程序形成才是合法有效的。因此,并不是说公司的规章制度对员工某行为或公司纪律进行了规定就万事大吉。商法通律师建议公司应当通过法定的程序制定完备的员工手册对相关纪律和规范进行规定,从而避免相应纠纷。
 
本案涉及的具体相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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