因劳动争议而被判赔偿解除劳动合同经济补偿金

1518天前2182

因劳动争议而被判赔偿解除劳动合同经济补偿金免费法律咨询

案情摘要

员工黄某与北京某科技有限公司(以下简称科技公司)、北京某轨道交通技术有限公司(以下简称轨道交通技术公司)劳动争议纠纷一案。黄某于2012年8月16日提起劳动仲裁,黄某不服劳动仲裁裁决结果。后向法院诉讼请求判令科技公司支付黄某:1、2012年1月至2012年7月6日期间的工资45500元;2、未及时支付工资的25%的赔偿金11375元;3、2010年9月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19500元;4、2012年6月7日至2012年7月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6500元;5、违法解除劳动合同的赔偿金26000元;6、科技公司承担本案诉讼费用。

判决结果

被告科技公司支付原告黄某解除劳动合同经济补偿金7382元。

辩诉过程

黄某诉称,于2010年9月6日入职科技公司工作,2010年12月27日,双方签订了劳动合同,合同中约定的工作期限自2010年12月6日至2012年6月6日,约定的月工资为6500元,科技公司向我支付工资至2011年12月底。我至今仍在科技公司工作,但科技公司自2012年6月至今未与我签订任何形式的劳动合同,且科技公司也未向我支付2012年1月至今的工资。2012年7月1日,科技公司无故与我解除了劳动合同。

科技公司辩称,我公司不同意黄某的诉讼请求。黄某要求支付2010年9月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过诉讼时效,故不同意支付。黄某于2010年9月6日入职我公司,双方签订期限自2010年12月6日至2012年6月6日期间的劳动合同。但自2011年12月起,黄某另行成立新公司自行离职,自2011年12月1日后就未向我公司提供劳动,双方自此再无劳动关系,因此我公司不同意向其支付2012年1月1日至2012年7月6日期间的生活费。现我公司亦不服仲裁裁决,请求法院依法判令我方无需支付黄某2012年1月1日至2012年7月6日生活费5468.4元并由黄某承担本案的诉讼费用。

轨道交通技术公司辩称,我公司同意科技公司的答辩意见。黄某与我公司不存在劳动关系。黄某于2010年9月6日入职科技公司,2010年12月6日至2012年6月6日期间与科技公司签订了书面劳动合同。但自2011年12月起,黄某另行成立新公司自行离职,未向科技公司提供劳动,与科技公司再无劳动关系。

判定分析

法院审理认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。黄某于2012年8月16日才就本案争议提起劳动仲裁,且其认可此前未就2010年9月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额向科技公司主张过任何权利,故其上述请求已经超过主张权利之法定时效,故本院对其要求科技公司支付2010年9月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求,依法不予支持。

就2012年1月1日至2012年7月6日的工资一节。黄某主张其在工程技术公司继续为科技公司提供劳动,也即其认可了上述期间的工作场所已经转移到工程技术公司,提供劳动的对象也转变为工程技术公司。但根据双方当事人均认可的事实,科技公司在上述期间未将任何项目分配给工程技术公司。可见,黄某既没有提交任何证据证明其上述期间在工程技术公司的工作内容系科技公司安排,又未就在上述期间向科技公司提供劳动的情况向本院提交其他有效证据予以佐证。综上,本院对黄某主张其2012年1月1日至2012年7月6日期间仍向科技公司提供劳动的主张不予采信。

鉴于双方当事人上述期间的劳动关系仍然存续,故科技公司应支付某2012年1月1日至2012年7月6日期间的生活费5468.4元。黄某在上述期间未向科技公司提供劳动,其要求科技公司支付未及时支付工资的25%的赔偿金,于法无据,本院对其上述请求,依法不予支持。同理,黄某既未提供劳动,其要求科技公司支付2012年6月7日至2012年7月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6500元的请求,亦缺乏事实和法律依据,本院对其上述请求,亦不予支持。

黄某主张系科技公司违法与其解除劳动关系,并提交了特别决议予以佐证。现双方当事人虽均认可该特别决议的真实性,但其一,该特别决议系股东会内部的决议,而黄某并非该特别决议中涉及的两公司的股东,故该决议本身对黄某并不具有直接的拘束力;其二,科技公司并未将该决议送达黄思明,故科技公司并未实际履行送达任何解除劳动关系决定的程序,仅凭黄某从别处看见和复印该特别决议的行为,并不成立科技科技公司系违法与其解除劳动关系,缺乏事实和法律依据。

科技公司虽主张由于黄某与其他公司建立劳动关系,故系自行离职。但其一,根据双方均认可的数份协议约定,建立工程技术公司确系科技公司作出的安排,而科技公司又未提交有效证据证明在认为黄某违反了约定时,通过书面的形式通知了黄某就双方的劳动关系或其他关系作出任何处理。其二,科技公司未提交证据证明黄某在工程技术公司的工作影响了其在科技公司的工作;亦未提交证据证明该公司通知了黄某停止在工程技术公司的工作。鉴此,科技公司并未证明黄某满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”之情形,故其据此主张与黄某解除劳动关系,亦缺乏事实和法律依据。

鉴于双方当事人当庭均表示无存续劳动关系的意愿,故本院视为双方协商一致由科技公司提出解除劳动关系,科技公司应按照黄某的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金。鉴于黄某2012年1月至2012年7月期间未向科技公司提供劳动,且该原因并非科技公司所致,故在计算黄某解除补偿金时,本院将依据2011年7月至2012年6月期间黄某实际的工资收入作为计算解除补偿金的计基数。经本院核算,科技公司应支付黄某解除劳动合同经济补偿金7382元。

案例分析/评论

商法通律师认为:从案情来看,本案为劳动争议案件。其中涉及到了劳动争议案件的诉讼时效、劳动关系的认定、经济补偿金的认定等,该案件中作为劳动者的黄某虽然在起诉请中主张了多项权利,但终因缺乏事实和法律依据,最终诉请仅得到法院部分支持。

本案涉及的具体相关法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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