全日制和非全日制劳动合同有什么区别?

1451天前9331
全日制和非全日制劳动合同有什么区别免费法律咨询

案情摘要

 齐某以要求确认其与某学校存在劳动关系为由向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,该委于2014年3月27日做出仲裁裁决,裁决结果:双方在2008年4月1日至2009年3月31日及2010年11月8日至2012年7月20日期间存在全日制劳动关系、2005年5月10日至2008年3月31日及2009年4月1日至2010年11月7日期间存在非全日制劳动关系,齐某不同意仲裁裁决结果诉至本院。 原告诉讼请求:确认双方自2005年5月10日至2012年7月20日期间存在全日制劳动关系。全日制和非全日制劳动合同有什么区别?

判决结果

 
 认定原告与被告双方自2005年5月10日至2012年7月20日期间存在全日制劳动关系。
 

辩诉过程

 
 原告诉称:我于2005年5月10日入职被告北京市海淀区私立某学校,职务为商务英语老师,双方建立全日制劳动关系,不存在非全日制劳动关系期间。诉讼请求:确认双方自2005年5月10日至2012年7月20日期间存在全日制劳动关系。并就其主张提交工资转账记录、工作证明、社保缴费记录佐证。工资转账记录显示支付工资的情况;工作证明写明:兹证明齐冉自2005年5月11日至今在我单位精英英语学习中心任全职中教一职,落款时间为2011年4月19日,并加盖新东方学校公章;社保缴费记录显示新东方学校于2007年5月至2009年3月期间为齐冉缴纳社会保险。
 被告辩称:2005年5月10日至2012年7月20日期间,其中,2008年4月1日至2009年3月31日以及2010年11月8日至2012年7月20日期间双方存在全日制劳动关系,其他期间双方存在非全日制劳动关系。我单位同意仲裁裁决结果,不同意齐冉的诉讼请求。被告认可工资转账记录、社保缴费记录的真实性,认可工作证明中公章真实性,不认可其中的内容,主张双方于2008年4月1日至2009年3月31日及2010年11月8日至2012年7月20日期间存在全日制劳动关系、2005年5月10日至2008年3月31日及2009年4月1日至2010年11月7日期间存在非全日制劳动关系,并提交双方于2009年4月1日签订的期限至2012年3月31日的非全日制用工劳动合同书、2010年11月8日书写的员工登记表、2010年11月8日签订的内部调岗审批表佐证。员工登记表载明:齐冉于2005年5月至2008年3月期间为新东方精英英语兼职教师、2008年4月至2009年3月期间为新东方精英英语全职市场专员、2009年4月至2010年10月为新东方精英英语兼职教师、2010年11月8日起为新东方精英英语全职中教。内部调岗审批表载明:齐冉因个人原因申请由兼职中教转为全职中教,相关部门签字同意。
 原告齐某认可上述证据真实性,称签订非全日制劳动合同非其本人意愿,而是单位大形势所致,而后单位为其开具了工作证明,确认了双方不存在非全日制劳动关系,认可员工登记表为其本人填写,称若不按上述内容填写即不予转为全职,无法获得内部调岗审批表,原告称其工资组成、工作时间、工作内容等在不同劳动关系期间均无变化。新东方学校称全日制及非全日制劳动关系的工资组成、工作时间、工作内容均不同。
 本案争议焦点在于双方是否存在非全日制劳动关系期间。
 

判定分析

 
 法院审理查明:根据法律规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。本案中,双方虽签有非全日制用工劳动合同,且原告也在员工登记表中写明其曾担任被告的兼职老师,但原告提交的工作证明写明其自2005年5月至2011年4月期间在被告处任全职中教,该内容与上述劳动合同及员工登记表存在矛盾之处,被告虽不认可工作证明的内容,但认可工作证明落款处其单位公章真实性,在无相反证据证明的情况下,本院认定工作证明系由被告出具。鉴于上述证据内容存在的矛盾情况,且根据上述法律规定可知,审查双方是否存在非全日制劳动关系主要看劳动者工作内容、工作时间、工资支付周期等,是否签有非全日制劳动合同并非是判断双方建立非全日制劳动关系的唯一标准,故此认为,双方是否真正建立过非全日制劳动关系应具体审查双方的用工形式是否符合非全日制劳动关系的实质特点,即原告平均每日工作时间是否不超过4小时,每周工作时间是否累计不超过24小时,被告作为用人单位对于劳动者的工作时间负举证责任,在其未就此举证的情况下,应承担举证不能的法律后果。另外,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日,但通过工资转账记录可知,在原告主张的非全日制劳动关系期间工资基本上是按月结算,另外,原告向被告支付的工资数额不规律,但在被告主张的非全日制以及全日制劳动关系期间并无明显界线差别。综上被告并未提交充分证据证明双方的用工形式符合非全日制劳动关系的实质特点,故对于被告所持双方曾存在非全日制劳动关系的主张不予采信。
 

案例分析/评论

 
 商法通律师认为:在用工关系中,审查是否存在非全日制劳动关系主要看劳动者工作内容、工作时间、工资支付周期等,是否签有非全日制劳动合同并非是判断双方建立非全日制劳动关系的唯一标准。而企业在与员工解除劳动合同时,由于用工单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。违法解除劳动合同,将导致企业将赔付劳动合同到期期间的工资损失。故而应当注意程序上的合法性,以及收集保存相关证据。
 

本案涉及的具体相关法律条文

 
 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条
 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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