公司为员工虚开收入证明有何隐患?

1519天前5306

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员工高某为贷款买房时获得更高的贷款额度,要求公司出具高于其实际工资的工资证明。然而,该名员工离职时,以该工资证明为依据,要求该公司给付经济赔偿金,法院支持了该员工的诉求。企业虚开收入证明如何判决?

判决结果

判决原告公司应按照月工资4000元的标准向被告高某支付解除劳动合同经济补偿金。

辩诉过程

被告高某出示了一份加盖有原告公司公章的收入证明,证明上说明高某月工资为4000元。

原告网络公司辩称,原告高某实际月工资为2000元,公司为他出示上述收入证明的原因是基于对他的信任,为他买房时能在银行贷款提高贷款额度而为,并且该公司还申请公司财务人员出庭作证,证人证明高某月工资为2000元。该网络公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。

被告高某庭审中承认该证明系自己买房时公司为其出示的,但并不认可公司所述他的月工资为2000元的说法。并且高某以证人系原告公司法人的儿媳妇,与原告存在利害关系为由,否认证人证言的真实性。

本案中如何认定收入证明的效力是本案的争议焦点。

判定分析

法院审理查明:依据“谁主张谁举证的原则”,原被告双方对自己的主张负有举证责任。原告公司对其主张的高某月工资2000元的事实未能举证,应承担举证不能的法律责任。此外,根据《北京市工资支付规定》用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查,故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,原告公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据,应承担举证不能法律责任。综上,法官认定高某提供的收入证明真是有效。

案例分析/评论

商法通律师认为:由于劳动争议案件中,在确认双方存在劳动关系的前提下,用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。因此,用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资发制度。如此,才既能保障劳动者的合法权益,也能保障公司的合法权益。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《民事诉讼法》

第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

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