服务期未到个人可以解除劳动合同吗?

1519天前4214

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飞行员吴某等六人系某航空公司高薪聘请的飞行员,在劳动合同所约定的必须服务期到期之前,主张与其所就职的某航空公司浙江分公司解除劳动关系,并要求该公司为其出具安保评价并办理技术档案、健康档案的转移暂存手续以及人事档案、社保关系的转移手续。该公司则表示吴某等6人应先支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等费用,而后才可解除劳动合同。服务期未到个人可以解除劳动合同吗?

判决结果

一审判决:判决被告6人向原告某航空公司支付72.3万元至182万元不等的补偿费;原告公司为被告6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。

二审判决:驳回上诉、维持原判的二审判决。

判定分析

法院审理查明:被告吴某等6人都是由原告某航空公司出资培训并定向招录的飞行员,从航校毕业后即进入该公司工作,其中5人已是机长。双方签订了无固定期限劳动合同,并约定了必须服务期的起止期限,按照约定,吴某等人若在必须服务期内单方提前解除劳动合同,应支付培训费用以及违约金。

案例分析/评论

商法通律师认为:该案属于劳动合同纠纷,主要适用《劳动合同法》中关于专项培训与服务期的限制。《劳动合同法》倾向保护作为弱者的劳动者的利益,因此在大多数情况下不允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者支付违约金的情况。只有两个例外:即只有在涉及竞业限制和约定服务期的条款中,用人单位方可约定劳动者的违约金。其中,用人单位向劳动者提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期协议。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该案中东航公司对此6名飞行员的培训费用包含了航校培训费、工作期间的各项费用以及飞行资格养成费等费用,数额较大,飞行员也将为他们的违约行为付出沉重的经济代价。

本案涉及的具体相关法律条文

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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