“产假三年”美丽画饼难充饥

1651天前1523

据报道,近日北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议“将女性产假延长至3年,由财政或社保提供津贴”引发网友热议。据王幼君介绍,三年产假是指政府或者社保基金为女性提供资助,3年产假期间,自愿离职,三年之后再进入就业市场。免费法律咨询

先看一下目前的关于产假的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

如真如王幼君代表所言将产假调整为3年,显然是有很多的社会和制度问题有待完善的。首先要考虑的是财政和社会保险的支出,中国有巨大的人口基数每年产妇约1300万人,以每名产妇年支出为2万元计算3年即为6万元,如此庞大的数字显然不是财政或是社保可以支撑的。即使是瑞典这样的发达国家产假也只有16个月;其次,职场竞争激烈的今天,产妇休假3年再回原单位上班显然是不现实的,许多单位在聘用女职工方面必然会有诸多顾虑也会造成女职工在初入职场时即会遭遇各种门槛;再次,女职工在休完3年产假后必然与社会脱节,再入职场已经无法适应激烈的市场竞争。

可以预见,即使国家出台相关法律法规规定女职工的3年产假,我相信在执行层面必然也会遇到各种难题。只能感叹,理想很美好,现实很骨感。

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