劳务合同

劳务合同

保证双方约定的权益

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产品简介

劳务合同是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向另一方提供劳务,另一方给付对价报酬的合同。劳务合同不同于劳动合同,其主要由民法、合同法调整。

适用范围

企业在招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时,可以与其签订劳务合同。

企业在招用其他一些不适于签订劳动合同的人员时,可以与他们签订劳务合同。

不签劳务合同的风险

企业对于一些特殊岗位能够与招用人员签订劳务合同的,千万不要只是口头约定,要签订书面劳务合同,避免后期因口说无凭双方就工作内容、工作时间与报酬支付等事项发生纠纷。

在口说无凭的情况下,该劳务关系还存在着可能被认定为事实劳动关系的危险。

劳务合同的作用

签订劳务合同,企业没有为劳务人员缴纳社会保险的义务。

签订劳务合同,企业支付给劳务人员的对价报酬可以不受“不得低于当地最低工资标准”的限制。

签订劳务合同,企业可以不按劳动法律规定支付劳务人员加班工资。

签订劳务合同,企业在与劳务人员解除或终止合同时不会存在支付经济补偿金、赔偿金的问题。

配套产品解析

劳动合同、员工手册、绩效考核制度、员工保密协议、劳务派遣协议、劳务外包合同

注意事项
服务内容 专业定制《劳务合同》(中文)
服务地区 中国大陆
服务时间 1个工作日内完成,15天不限次数修改
服务方式 下单后客户提交服务要求和相关信息,商法通匹配专业律师为您服务,全程平台记录通知,质量保障
文件标准 中文文件标准:A4纸,宋体,小四,1.5倍行距
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