劳动合同

劳动合同

确立劳动关系明确双方权益

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产品简介

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

不签订劳动合同存在的风险

(1)企业自用工之日起超过一个月不与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资,最长为11个月(满一年未签订的,启动无固定期限劳动合同)。

(2)企业未和员工订立劳动合同,实际用工期限满一年,视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,没有一个确切的终止时间,在员工退休(达到国家规定的法定退休年龄)之前,企业解除需支付补偿金甚至赔偿金。而固定期限劳动合同,期限届满,不续签,企业最多需支付补偿金。

(3)企业仍然要为员工支付社会保险费。

(4)企业不能以试用不合格为由辞退员工。

(5)员工可随时选择走人,且不用承担赔偿责任。

(6)企业难以保护自己的商业秘密。

签订劳动合同的作用

(1)明确约定双方权利义务,对员工可以产生较强的约束力。员工在进行某项行为,如旷工、擅自离岗、自动离职时会考虑到劳动合同对其约束,内心中自觉按照合同约定处理。

(2)对双方劳动合同履行的基本条件明确作出约定,如工时、工资、福利、加班等,只要企业按照劳动合同约定,结合自身管理制度科学管理,就能够避免双方因为沟通不畅而引起的不必要的纠纷。

配套产品解析

劳动合同是主干,需要和员工手册、保密协议、竞业限制协议、培训协议、绩效考核制度组成一整套劳动人事方案来保障公司健康正常运营。

注意事项
服务内容 专业定制《劳动合同》(中文)
服务地区 中国大陆
服务时间 1个工作日内完成,15天不限次数修改
服务方式 下单后客户提交服务要求和相关信息,商法通匹配专业律师为您服务,全程平台记录通知,质量保障
文件标准 中文文件标准:A4纸,宋体,小四,1.5倍行距
服务承诺:

商法通平台提供发票和相应的售后服务。请您放心购买!

注:因个人需求不同,请购买产品后提交征询单!

商法通的优势

这些理由使你相信商法通能更好地为您服务且全程无忧

常见问题

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